X Employee Rating System : अब कर्मचारी ही एक-दूसरे की खत्म करेंगे नौकरी, एलन मस्क का आया नया फरमान

सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी एक्स ने अब खुद को रि-साइज किया है. मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने कहा कि कंपनी में जरूरत से ज्यादा कर्मचारी थे, इसलिए कंपनी को रि-साइज करने की जरुरत थी. बता दें कि जब से एलन मस्क ने ट्विटर की कमान संभाली है तब से कंपनी के अंदर कई बड़े बदलाव हुए हैं. ट्विटर को खरीदने के बाद सबसे पहले इसका नाम बदलकर एक्स कर दिया गया और ब्लू टिक पर चार्ज लगाया गया. कंपनी खरीदने के बाद एलन मस्क ने एक्स से करीब 6000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो कुल कर्मचारियों का लगभग 80 परसेंट है. ट्विटर यानी एक्स में ये सबसे बड़ी छटनी पहली बार हुई थी.

ट्विटर संभलाने के बाद कई बड़े फैसले

एलन मस्क ने ट्विटर के लिए 44 अरब डॉलर में डील की थी. इस कंपनी को खरीदने के बाद उन्होंने कई बड़े फैसले लिए. उन्हीं फैसलों में से एक था कंपनी से कर्मचारियों की छंटनी करना. कंपनी ने बड़ी संख्या में लोगों को नौकरी से निकाल दिया और जो लोग बच गए उन पर निगरानी रखी गई कि क्या ये कर्मचारी कंपनी के लिए फायदेमंद हैं. इसके लिए एलन मस्क ने स्टीव डेविस और जेम्स को बुलाया और उन्हें निर्देश दिया कि क्या मौजूदा कर्मचारी कंपनी के लिए फायदेमंद हैं?

एक-दूसरे कर्मचारियों को रेटिंग देने का सिस्टम

कंपनी के भीतर मामला इस स्तर तक पहुंच गया कि अब कर्मचारियों को अपने काम को जस्टिफाई करना था और उनसे कहा गया कि कर्मचारियों को एक-दूसरे को रेटिंग देनी होगी. इसके आधार पर यह तय होगा कि उसके साथ काम करने वाले व्यक्ति को कंपनी में काम करने की जरूरत है या नहीं? क्या वाकई में उन्हें कंपनी की जरुरत है? कंपनी ने ऐसा इसलिए किया क्योंकि वहां जरूरत से ज्यादा कर्मचारी थे. इसलिए उनके काम के आधार पर री-साइज किया गया.

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एक्स के बाद इन दिग्गज कंपनियों ने कर्मचारियों को निकाला

आपको बता दें कि ट्विटर यानी एक्स की कटौती के बाद मेटा, अमेजन और गूगल जैसी बड़ी कंपनियों ने कई लोगों को अपनी कंपनियों से बाहर का रास्ता दिखा दिया. एक रिपोर्ट के मुताबिक इन कंपनियों ने साल 2002 में 165,269, साल 2023 में 263,180 और साल 2024 में 96,551 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है.

Source : News Nation Bureau